2023大学生职 规则，职业规划是找工作的根本

全球金融危机和经济衰退持续蔓延，正威胁着中国的就业压力：目前有超过2 的农民工失业返乡和滞留在城市难以找到工作，应届大学毕业生超过6百 ，此外还有新增的城镇失业者和未就业待岗人员。这三股就业大军形成了“叠加”效应，给就业带来了前所未有的压力。

不久前，中国总理温家宝向外界坦白了他较担心的两个问题：农民工返乡和大学生就业问题。不久前，温总理在人民大会堂金色大厅会见中外记者时说：“失业是非常严重的问题。政府一定要重视这件事，不能掉以轻心。”

我国政府十分重视就业问题，相关部门出台了许多积极的政策措施，但就业难这一现实依然残酷地摆在人们面前。作为全国职业生涯管理专业的领军供应商，向阳职业生涯认为，许多促进就业的措施都无法解决就业难，主要原因在于就业人员缺乏职业规划。

众所周知，大学生就业难，为什么就业难？难道真的是因为工作太少了吗？向阳职业规划专家专家组认为，就业难并不是简单的就业缺口大，而是供需矛盾。而造成供需结构性矛盾的主要原因之一就是求职者自身因素，大量求职者难以适应社会需求。目前，根据向阳职业生涯七年的就业市 调查发现，求职者存在以下三个共性问题：

一、职业定位不明确，找工作目标不明确；

大量求职者，包括90%以上的大学生对就业市 感到茫然，找不到工作、找不到工作、找工作也做不了多久、工作满意度极低、频繁跳槽换工作，较终导致大批求职者转变成“跳蚤族”，一年换五六份工作的年轻人不在少数。

二、人才缺乏，就业竞争力弱；

马云说：“他们学的东西和我们用的不一样。”马云说，“他们学的和我们学的不一样。”这就导致了很多求职者无法胜任当前的工作，甚至连试用期都没有，就被辞退了。

三、工作主动性差、职业规划不足；

有相当一部分求职者缺乏职业素养，既不热爱工作，也不积极解读工作，在工作中难以获得幸福感和成就感。甚至很多人都不愿意向自己的专业知识求教，缺乏核心竞争力，更别说给自己未来三五年的职业规划了。

因此，向阳职业生涯认为，要解决就业难题，首先要解决求职者自身存在的突出问题。

首先，就业者必须明确自己的职业定位与目标。很多人在选择职业之前都没有正确的定位，也不知道社会需要什么样的人才。上学的时候，别人学德语，他就学德语，学外贸，他盲目跟风，完全不考虑自己的兴趣爱好，也不考虑自己擅长的领域，这就导致了资源的浪费。等到毕业后，他才发现自己根本找不到合适的工作，于是就挤进了求职大军中，先解决自己的温饱问题，结果却是个人的痛苦，企业的痛苦。员工跳槽频繁，积累不了宝贵的工作经验，而企业又持续缺乏有经验的优秀人才，这就加剧了职 的恶性循环。

其次，在工作中求证生命的价值。现在很多工作人员都太看重眼前的经济利益了，希望能立刻得到回报。然而，职 之道在于：实际创造的价值与回报成正比，而在创造更多价值之前，必须经过一段时间的磨练、学习和积累。很多人的价值观恰恰相反，人们追求轻松、舒适的环境、期望更高的回报，却又不愿意付出太多。特别是在经济条件比较好的时候，很多人遇到工作上的困难，往往都会选择逃避，于是“啃老族”和“宅男宅女”就会越来越多。