职场人应该有“对抗思维”吗?
现实职场中经常会遇到这种现象:有些人明明不受领导喜欢,却总是喜欢向领导汇报工作、公开附和领导的各项安排等,久而久之便得到领导重用了;还有一些人知道领导不喜欢自己,便事?
职场上有的人,因为性格过于耿直、为人处世过于刚硬,当遇到不喜欢的人、或难以接受的工作任务时,便产生了“对抗思维”,进而在行动上表现出来,久而久之便被领导边缘化。那么,职场人应该有“对抗思维”吗?
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